Flexible freie Tage
Im Einzelhandel und anderen Branchen sind Arbeitszeitprofile notwendig, in denen sich „flexible freie Tage“ abbilden lassen. Ein Mitarbeiter arbeitet also Mo – Sa, hat aber pro Woche einen (spontan) wechselnden freien Tag, sodass er pro Woche effektiv nur 5 Tage arbeitet.
Umsetzung im Arbeitszeitprofil
Diese Anforderung lässt sich analog zu den Teilzeitprofilen in Variante 1 am besten abbilden:
Beispiel:
- 40 Stunden pro Woche, übliche Arbeitstage Mo.–Sa., Urlaubsanspruch für 5 Wochen Erholungsurlaub
- 6 Tage x 5 Wochen = 30 Tage Urlaub
- Jeder Abwesenheitstag wird mit 40 / 6 = 6,67 Stunden verrechnet
- In diesem Zusammenhang ist die Kopplung an einen Dienstplan sinnvoll und empfehlenswert